人力资源职能结构

现有从（cóng）业人员2000余人，硕博研究生占比超过（guò）40%，高级职称以上占比超（chāo）过30%，持（chí）有各类（lèi）注册执业资格500余人次。

丰富的学习发展机会

中冶华天不断（duàn）努力打造学习型、创新型企业，遵循人才开发规律，推行包括应届生导师制度、入职（zhí）培训、新技术培训、管理培（péi）训、外派（pài）教育、专家授课等覆（fù）盖全员（yuán）、全方位（wèi）、贯穿员工职业生涯的系统培训，提升员工的业务技能、职业素养与管理能力。

有竞争力的薪酬福利（lì）水平

本着讲求贡献、注重实绩、鼓励创新（xīn）的指导思想，以（yǐ）科（kē）学的考核指标、合理的考核标准构建有效的绩效考核管理（lǐ）体系，以考（kǎo）核驱动人力资源管理流程的运行。采取与考核（hé）结果相对应的薪资支（zhī）付和奖惩（chéng）措施，以公平有效的薪资福利（lì）体系激励员工，发（fā）掘（jué）员工的最大潜能。

宽广的职业发展舞台

职级管理：公司建（jiàn）立员工职级（jí）管理体系，规范并（bìng）明确公司各岗位序列与职级对应（yīng）关系，畅（chàng）通员（yuán）工的职业成长通道和交流路径（jìng），拓宽员（yuán）工的职业发展空间。
职称评聘：从事（shì）咨询、规划、设计、科研、经济管（guǎn）理等工作的员工，均可申报职称评审工作。

人力资源部寄语

您是我们十分重视的人才，现在我们将（jiāng）通过一系列流程来了解您是否适合在华天工作。希望（wàng）我们能够在轻松愉悦的氛围中完成面试（shì），因此请您务（wù）必准时到达面试地点并做好充分准备。

请准确掌握与您应聘职位相关的技能和工作经验的信息，并（bìng）在面（miàn）试过程中举例说明您是如何在（zài）求学、工（gōng）作、个（gè）人或社交生活中获得这些技能或经验的。